🇨🇱 Cómo se calcula el finiquito en Chile
Al terminar tu contrato en Chile, el finiquito reúne todo lo que tu empleador te debe: indemnización por años de servicio (cuando corresponde), aviso previo, feriado proporcional y las remuneraciones pendientes. Aquí te explicamos cómo se calcula cada parte y qué exige la ley.
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Ir a la calculadora →¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que pone fin a la relación laboral y detalla todos los pagos que el trabajador debe recibir. Según la causal de término, incluye distintos conceptos.
Debe otorgarse y ponerse a disposición dentro de diez días hábiles desde la separación, y ratificarse ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo) o firmarse electrónicamente en el portal Mi DT para que tenga poder liberatorio.
Qué incluye tu finiquito
Los conceptos habituales son:
- • Indemnización por años de servicio: cuando el despido es por necesidades de la empresa (art. 161), un mes de remuneración por año trabajado, con tope de 11 años y base máxima de 90 UF.
- • Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración si no se avisó con 30 días de anticipación.
- • Feriado proporcional: los días de vacaciones que acumulaste y no tomaste.
- • Remuneraciones pendientes: días trabajados del último mes que no se han pagado.
Cuándo NO corresponde indemnización
Si renuncias voluntariamente o el contrato termina por mutuo acuerdo o por vencimiento del plazo, no hay indemnización por años de servicio. Pero SIEMPRE se paga el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes.
Preguntas frecuentes
›¿Cuánto es la indemnización por años de servicio?
Un mes de remuneración por cada año trabajado (fracción superior a 6 meses cuenta como año), con tope de 11 años y una base máxima de 90 UF de remuneración mensual.
›¿En cuánto tiempo me deben pagar el finiquito?
El empleador debe ponerlo a disposición dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación. Si no lo hace, puedes exigirlo con reajuste e intereses (art. 63).
›¿Qué hago si no me pagan?
Puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo y enviar una carta formal de cobro citando los artículos que respaldan tu derecho. En PapelFácil puedes generar esa carta con tu cálculo.
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