🇨🇴 Cómo se calcula la liquidación laboral en Colombia
La liquidación laboral en Colombia reúne las cesantías, sus intereses, la prima de servicios, las vacaciones y —si el despido fue sin justa causa— la indemnización. Te explicamos cómo se calcula cada concepto.
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Al terminar el contrato, sin importar la causa, se pagan:
- • Cesantías: un mes de salario por año trabajado (proporcional).
- • Intereses sobre las cesantías: 12% anual.
- • Prima de servicios: un mes de salario por año, proporcional al semestre.
- • Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado, compensadas en dinero si no se tomaron.
La indemnización por despido sin justa causa
Si te despiden sin justa causa, además de la liquidación recibes una indemnización. Para salarios menores a 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional. Para salarios de 10 o más: 20 y 15 días respectivamente.
Y ojo con el artículo 65: si el empleador no te paga lo debido al terminar, debe reconocerte un día de salario por cada día de retraso, hasta por 24 meses.
Preguntas frecuentes
›¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
Con salario menor a 10 SMMLV: 30 días de salario el primer año y 20 por cada año adicional. Con 10 SMMLV o más: 20 y 15 días respectivamente.
›¿Qué es la indemnización moratoria del artículo 65?
Si el empleador no paga los salarios y prestaciones al terminar el contrato, debe pagar un día de salario por cada día de retraso, hasta por 24 meses, y luego intereses moratorios.
›¿La renuncia da derecho a liquidación?
Sí: cesantías, intereses, prima y vacaciones se pagan siempre. Solo la indemnización del art. 64 requiere despido sin justa causa.
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