🇦🇷 Liquidación e indemnización por despido en Argentina
Si te despiden sin causa en Argentina, la liquidación final incluye la indemnización por antigüedad, el preaviso, la integración del mes, el SAC y las vacaciones proporcionales. Te explicamos cómo se calcula.
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En un despido sin causa, los conceptos son:
- • Indemnización por antigüedad (art. 245): un mes de la mejor remuneración por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses.
- • Indemnización sustitutiva de preaviso: 1 o 2 meses según la antigüedad, si no hubo preaviso.
- • Integración del mes de despido: los días que faltan hasta fin de mes.
- • SAC (aguinaldo) proporcional y vacaciones proporcionales.
La base de cálculo
La indemnización por antigüedad se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, con los topes que fije el convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes
›¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses (art. 245 LCT), más preaviso, integración del mes, SAC y vacaciones proporcionales.
›¿Qué es la integración del mes de despido?
Si te despiden a mitad de mes sin preaviso, te deben pagar los días que faltan hasta el fin de ese mes.
›¿Cuánto preaviso corresponde?
Un mes si tu antigüedad es menor a 5 años, y dos meses desde los 5 años.
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