🇦🇷 Carta de renuncia voluntaria Argentina

Modelo de carta de renuncia válido en Argentina, con el aviso previo que exige la ley. Complétala y descárgala en PDF.

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Documento generado desde la plantilla v2026.07.1 (revisión 2026-10). Basada en: Art. 240 LCT (forma de la renuncia: despacho telegráfico colacionado o ante la autoridad administrativa del trabajo) · Art. 231 LCT (preaviso).

Completa tus datos y genera tu carta lista para enviar, con los artículos de ley que respaldan tu cobro.

¿Qué es carta de renuncia voluntaria argentina?

La carta de renuncia es el documento con el que un trabajador comunica formalmente a su empresa la decisión de terminar la relación laboral. En Argentina se rige por Art. 240 LCT (forma de la renuncia: despacho telegráfico colacionado o ante la autoridad administrativa del trabajo). Tenerla por escrito protege a ambas partes: fija la fecha del último día de trabajo, sirve de prueba del aviso previo y evita que la salida se interprete como abandono de trabajo.

Cuándo usarlo

  • Cuando decides dejar tu trabajo por voluntad propia
  • Cuando aceptas una nueva oportunidad y necesitas comunicar tu salida con la anticipación que exige la ley
  • Cuando Recursos Humanos te pide la renuncia por escrito para iniciar tu finiquito o liquidación
  • Cuando quieres dejar constancia de la fecha exacta de tu último día de trabajo

Preguntas frecuentes

¿Con cuánta anticipación debo avisar mi renuncia en Argentina?

IMPORTANTE: el artículo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo exige que la renuncia se formalice mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador, o ante la autoridad administrativa del trabajo. Esta carta sirve como constancia y copia de respaldo, pero NO reemplaza ese requisito de forma.

¿Tengo que explicar el motivo de mi renuncia?

No. La ley no te obliga a dar motivos, y por lo general se recomienda no detallarlos: basta comunicar la decisión y la fecha de salida.

¿Pierdo mis derechos al renunciar?

Pierdes la indemnización por despido (que solo corresponde cuando el empleador termina el contrato), pero conservas el derecho a que te paguen las remuneraciones pendientes, las vacaciones proporcionales y demás prestaciones que la ley reconozca al término.

¿Cómo debo entregar la carta?

Entrégala a tu jefatura o a Recursos Humanos y pide que te firmen una copia con la fecha de recepción. Si la envías por correo electrónico, conserva el envío como respaldo.