🇪🇸 Contrato de Trabajo España

Modelo de contrato individual de trabajo válido en España, con jornada, sueldo, funciones y período de prueba según la ley laboral local. Complétalo, descárgalo en PDF y fírmenlo electrónicamente ambas partes.

9 € · pago único, PDF profesional + firma electrónica incluida

Completa tus datos

Documento generado desde la plantilla v2026.07.1 (revisión 2026-10). Basada en: Art. 8 Estatuto de los Trabajadores (forma del contrato de trabajo) · Art. 14 Estatuto de los Trabajadores (período de prueba: máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto, salvo convenio) · Art. 34 Estatuto de los Trabajadores (jornada máxima de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual).

Completa tus datos y genera tu carta lista para enviar, con los artículos de ley que respaldan tu cobro.

¿Qué es contrato de trabajo españa?

El contrato individual de trabajo es el documento que formaliza la relación entre la empresa y el trabajador: qué cargo desempeña, cuánto gana, cuántas horas trabaja y dónde. En España se rige por Art. 8 Estatuto de los Trabajadores (forma del contrato de trabajo). Sin contrato escrito la relación laboral existe igual, pero las condiciones quedan sujetas a discusión — y en varios países la falta de escrituración se sanciona con multa.

Cuándo usarlo

  • Cuando contratas a tu primer trabajador y necesitas cumplir con la ley
  • Cuando quieres formalizar a alguien que ya trabaja contigo sin contrato escrito
  • Cuando cambias el cargo, el sueldo o la jornada y hay que dejarlo por escrito
  • Cuando el trabajador necesita el contrato para un trámite (crédito, visa, arriendo)

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la jornada máxima legal en España?

Cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34 ET); el convenio colectivo puede establecer una jornada menor.

¿Cuánto dura el período de prueba?

Salvo que el convenio disponga otra cosa: máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto (art. 14 ET).

¿Debo registrar el contrato ante alguna autoridad?

Sí: hay que comunicar el contrato al SEPE y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.

¿Vale la firma electrónica en un contrato de trabajo?

Sí. La firma electrónica es válida conforme al Reglamento eIDAS y la Ley 6/2020 de servicios electrónicos de confianza.